PRZEDSTAWICIEL HANDLOWYRozbudowany kwestionariusz przeznaczony do diagnozy handlowców (reprezentantów handlowych).
REKRUTACJA I SELEKCJAJeden z najważniejszych modułów systemu; przeznaczony dla działów personalnych, rekomendowany podczas rekrutacji i selekcji.
OBSŁUGA KLIENTARozbudowany moduł przeznaczony dla organizacji, którym zależy na ocenie i doskonaleniu personelu w zakresie customer service: od infolinii i pracy w punkcie usługowym po obsługę Klientów strategicznych.
STYL PRZYWÓDCZYKrótki moduł przeznaczony dla liderów różnego szczebla. Diagnozuje styl kierowania zespołem i relacje z podwładnymi.
KOMUNIKACJA I RELACJEUniwersalne badanie przeznaczone do głębokiej i szczegółowej diagnozy stylu komunikacyjnego; bardzo cenne w procesie budowy i integracji zespołu, przy szkoleniach z kompetencji komunikacyjnych.
KADRA KIEROWNICZARozbudowany moduł stworzony dla liderów różnego szczebla. Niezastąpiony przy rozwoju kompetencji menedżerskich i komunikacyjnych.
ROZWÓJ OSOBISTYNarzędzie przeznaczone jest przede wszystkim dla trenerów i coachów; wzbogaca jakość i treść treningów i szkoleń kompetencji miękkich oraz sprzedażowych. Niezwykle cenny podczas terapii.
RADZENIE SOBIE ZE STRESEMModuł diagnozujący zachowanie respondenta w sytuacjach trudnych i obciążających. Do zastosowania w coachingu oraz treningach radzenia sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym. Gwarantuje unikalną, głęboką diagnozę reakcji na stres.
Zawartość raportu
Pełen raport generowany przez system Psychometrica składa się z trzech części:
Zawiera on ogólne informacje na temat mierzonych cech i ich natężenia. Są to podstawowe informacje o najwyższym stopniu ogólności. Raport przeznaczony zarówno dla respondenta, jak i dla pracodawcy.
Składa się z czterech rozdziałów poświęconych różnym sferom życia oraz z dwóch rozdziałów podsumowujących:
Tak jak raport podstawowy, jest przeznaczony zarówno dla respondenta, jak i dla pracodawcy.
Zawiera kluczowe informacje dotyczące optymalnego postępowania w relacji z respondentem. Optymalnego, czyli takiego, aby osiągnąć obopólne korzyści, najwyższą jakość pracy i satysfakcję. Składa się z następujących rozdziałów:
- Raport podstawowy:
Zawiera on ogólne informacje na temat mierzonych cech i ich natężenia. Są to podstawowe informacje o najwyższym stopniu ogólności. Raport przeznaczony zarówno dla respondenta, jak i dla pracodawcy.
- Raport rozszerzony:
Składa się z czterech rozdziałów poświęconych różnym sferom życia oraz z dwóch rozdziałów podsumowujących:
- Praca i kariera,
- Nabywanie wiedzy i procesy poznawcze,
- Sytuacje trudne i stresowe,
- Kontakty interpersonalne i społeczne,
- Podsumowanie - Twoje mocne strony,
- Podsumowanie - Twoje słabe strony.
Tak jak raport podstawowy, jest przeznaczony zarówno dla respondenta, jak i dla pracodawcy.
- Raport dla pracodawcy:
Zawiera kluczowe informacje dotyczące optymalnego postępowania w relacji z respondentem. Optymalnego, czyli takiego, aby osiągnąć obopólne korzyści, najwyższą jakość pracy i satysfakcję. Składa się z następujących rozdziałów:
- Skuteczna komunikacja,
- Motywacja,
- Predyspozycje,
- Relacje z zespołem i współpracownikami.
- Raport: